Директор по персоналу - Москва - резюме. Работа: работа в Москве, ИЩУ РАБОТУ, поиск работы, работа на дому, Москва работа, вакансии, резюме, работа дома.

работа Москва Директор по персоналу
Должность:	Директор по персоналу
Раздел:	HR-менеджеров, кадровых специалистов
Образование:	Высшее
Возраст:	41
Зарплата от:	120000
Пол:	Мужской
График работы:	Полный день
Занятость:	Полная
Город:	Москва
Другой город:
Подробнее о себе:	Соколов Евгений Яковлевич Директор по управлению персоналом Возраст: 41 год (31.10.1968) Адрес: Москва, Каширское шоссе, метро Домодедовская, Полежаевская Телефон: м. 8-915-199-42-08, д. 392-52-17 mailto: sokolov-personal@rambler.ru Образование: 1995-2001гг Государственный Университет Гуманитарных Наук Психолог (степень – магистр, социальная психология, форма обучения очная). www.gugn.ru 12.2006-12.2009 Концерн «АйсРоос» Направление компании: сдача в аренду собственного недвижимого имущества, эксплуатация и охрана объектов, текущий и капитальный ремонт объектов. В собственности управляющей компании: торговые дома, рынки, магазин, торговые площадки, офисный городок. www.iceroos.ru Директор по управлению персоналом Функции: Управление персоналом Организация службы персонала Система подбора Система обучения Оценка персонала Формирование кадрового резерва и развитие персонала Аттестация Мотивация Регламент документов по управлению персоналом: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о заработной плате и премировании работников», «Положение о защите персональных данных работников», «Положение по документообороту» и т.д. Организация системы документооборота Мотивация: разработка и внедрение системы оплаты труда и заработной платы, (оклад, премия, сдельная и т.д.) Бюджетирование Система контроля доступа, учет рабочего времени. Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом. Работа над идеологией организации. 05.2002-07.2005 Холдинг «ПИЛОТ» Направление компании: системная интеграция www.pilot.ru Директор по персоналу Функции: Организация службы персонала Система подбора, адаптация. Система обучения Оценка персонала Аттестация Формирование кадрового резерва и развитие персонала Мотивация (материальная, нематериальная) Регламент организации - разработка регламентирующих положений. Контроль за кадровым делопроизводством: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки. Психологическое тестирование Социально – психологическое тестирование малых групп. 12.1998-03.2002 Московская международная корпорация «Мосинтраст» Направление компании: производство, ремонт технологического оборудования, оборудование ЦБК и тяжелой промышленности. www.mosintrast.ru Заместитель директора по персоналу Функции: Подбор персонала Обучение персонала Оценка персонала Формирование резерва Описание и разработка показателей эффективности работы персонала Штатное расписание Кадровое делопроизводство: унифицированные формы первичной учетной документации, трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки. 12.1989-05.1995 Московское производственное меховое объединение «ТРУД» Ростокинский меховой комбинат Инспектор по кадрам Функции: Ведение учета личного состава предприятия, подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанные с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение. Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий сотрудникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Составление установленной отчетности. Ключевые навыки: Формирование единой кадровой политики и внедрение современных технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации. Трудовое законодательство РФ, законы, нормативные акты, положения. Организация службы персонала, анализ, реорганизация службы, создание службы с нуля. Подбор персонала, весь цикл, описание вакансии, размещение в СМИ, формирование выборки резюме, создание резерва, изменение и пополнение базы данных соискателей, прямой и косвенные поиск персонала в других организациях. Адаптация новых сотрудников, а так же при переводе на другую должность, «Введение в должность», обучение, наставничество. Аттестация в соответствии с трудовым законодательством. Система оценки персонала, как отдельного сотрудника, так и структурного подразделения в целом. Оптимизация численности персонала – штатное расписание, планирование, прогнозирование кадров, создание кадрового резерва. Описание бизнес – процессов и введение их на практике с корректировкой на результат. Лояльность. Система обучения. Мотивация (Материальная, нематериальная) (Фотография рабочего дня нормирование труда, системы оплаты труда: повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал): простая; повременно-премиальная; сдельная: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная; бестарифная; система плавающих окладов; система выплат на комиссионной основе. Система документооборота Регламент организации. Бюджетирирование. Кадровое делопроизводство: Трудовое законодательство РФ, унифицированные формы первичной учетной документации 2004г., трудовые договора, договор о материальной ответственности, штатное расписание, приказы, прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, отпуск, трудовые книжки, ведение - хранение бланки трудовых книжек образца 2004 года. Социальное страхование: обязательное медицинское страхование, персонифицированный учет (СЗВ-К), воинский учет. “Разрешение” на привлечение иностранной рабочей силы. Психологическое тестирование: построение профиля личности, определение темпераментальных свойств личности, психических процессов. Разрешение конфликтов. ПК Win 98-XP, MS Offise, 1С з/к, «Босс кадровик», SAP/R3 (модуль HR)
Контактная информация
Контактное лицо:	Евгений
Телефон:	7(915)1994208
E-mail:	sokolov-personal@rambler.ru

работа Москва Директор по персоналу

Свежие резюме на главной странице:
Админ - Москва, 30000
директор - Москва, 40000
менеджер - Москва, 1500
Не имеет значения - Железноводск, 30000
не имеет значения - Москва, 200000

Свежие резюме на главной странице:
Дополнительный заработок через интернет - Вся Россия, 25000
600 долларов в месяц на дому - Вся Россия, 25000
Участие в оплачиваемых опросах через интернет - Вся Россия, 25000
Оператор ПК на дому - Вся Россия, 25000
Участие в оплачиваемых опросах через интернет - Вся Россия, 25000